Minggu, 01 Maret 2009

Tips Karier: Mendapatkan Pegawai yang Baik


Mencari pegawai yang baik bukanlah persoalan gampang. Sebab hal ini menyangkut masa depan perusahaan. Berikut beberapa cara yang biasa dilakukan Bosowa Group dalam mencari hingga menjadikan pegawai sebagai ahli di bidangnya, seperti yang dituturkan oleh CEO Bosowa Group – Erwin Aksa:

1. Bekerjasama dengan Perguruan Tinggi (PT). Tujuannya adalah mencari bibit-bibit unggul langsung dari PT tertentu. Karena masih fresh graduate maka pegawai tersebut masih mudah dibentuk dan dibimbing menjadi seorang professional yang baik.
2. Perekrutan dengan Sistem Tertutup. Perekrutan dengan system ini biasanya hanya untuk jabatan-jabatan tertentu saja. Misalnya level manager atau direktur. System ini bisa memanfaatkan jasa Head Hunter atau hubungan pertemanan.
3. Setelah Proses Perekrutan Selesai. Selama beberapa bulan, pegawai baru tersebut harus tetap dimonitor oleh tim khusus untuk diperhatikan kinerjanya. Jika selama masa percobaan menunjukkan kerja yang maksimal, pegawai baru tersebut tentu bisa terus bekerja dan menjadi pegawai tetap.
4. Setelah Masa Percobaan atau Menjadi Pegawai Tetap. Pegawai akan tetap dinilai, khususnya yang terkait dengan kemampuan menjalin komunikasi dengan sesama rekan kerja. Hal ini penting bagi perusahaan karena komunikasi sangat diperlukan dalam lingkungan kerja.
5. Setelah Dipercaya Memiliki Bawahan. Pegawai tersebut juga tetap akan diawasi, khususnya yang terkait dengan kemampuan mengayomi bawahannya serta mengkomunikasikan berbagai kebijakan perusahaan yang harus dijalankan. Kalau kemampuan ini tidak dimiliki tentunya akan menyulitkan perusahaan dalam menjalankan aktivitas usaha (hermansah).


Picture: cnjwilliams.blogspot.com